El Fiscal General logró restitución de casi $5.7 millones en salarios atrasados a 3.000 trabajadores en el último año; Ha logrado restitución de casi $27 millones en salarios robados a más de 20.000 trabajadores desde que asumió el cargo
El Fiscal General también presentó una demanda innovadora alegando que la empresa matriz Domino’s Pizza es el un empleador junto a sus franquiciados y por lo tanto responsable por Violaciones de salarios y horarios en tres franquicias
El Fiscal General ayudó a poner fin a los horarios imprecisos de trabajos en seis grandes cadenas de tiendas, desactivó cláusulas ilegales de no competencia, impulsando el nivel de seguridad laboral y oportunidades para avanzar de nuestras familias
NUEVA YORK - En honor al Día del Trabajo, el Fiscal General Eric T. Schneiderman emitió su tercer informe anual de asuntos laborales, Trabajando por la Justicia, que cubre las acciones de aplicación sólidas de la ley de su buró de asuntos laborales y las políticas claves que ha promovido en nombre de las mujeres y hombres que trabajan. Los casos laborales que se han interpuesto y las políticas laborales que él ha defendido abarcan a todo el estado y una variedad de industrias; aquellos los que trabajan para las pequeñas empresas, grandes corporaciones, o en proyectos de obras públicas.
“Como Fiscal General, seguiré con firmeza mi compromiso de garantizar que a los trabajadores se les paga por el trabajo que hacen, que su salario les aparta de la pobreza, y que los obstáculos indebidos no se colocan en el camino hacia la seguridad laboral y el progreso económico”, dijo el Fiscal General Schneiderman. “Celebro el progreso que hicimos en el último año, y voy a seguir luchando por los hombres y las mujeres que trabajan y que tanto contribuyen a nuestro gran estado”.
Algunos de los mayores logros de este año del Fiscal General en nombre de los trabajadores incluyen:
- Restitución de casi $ 5.7 millones a más de 3.300 trabajadores de bajos ingresos engañados en sus salarios, incluyendo trabajadores que proveen servicios de salud en el hogar, taxistas, empleados de restaurantes y trabajadores de construcción, entre otros. El Fiscal General Schneiderman ha logrado restitución de casi $27 millones para más de 20.000 trabajadores que han sido víctimas de robo de salarios, y obtenido $ 2,5 millones en sanciones contra los empleadores sin escrúpulos.
- La primera de su tipo, la demanda del Fiscal General Schneiderman en contra de Domino Pizza como un empleador conjunto, y por tanto responsable junto con tres de sus francicias, por maltrato repetido y pago insuficiente de los trabajadores. Desde que asumió el cargo, el Fiscal Schneiderman ha recuperado $1.5 millones para 1,200 trabajadores en 61 pizzerías Domino’s a través de Nueva York. Su demanda en contra de la empresa corporativa de Domino’s pretende lograr que la empresa rinda cuentas del robo de salarios endémico de sus franquicias en todo el país, dado el nivel de control de Domino’s sobre las operaciones de sus franquicias, incluyendo las relaciones laborales.
- Sometió criminalmente a la justicia, y ganó, a infractores, especialmente algunos que cometieron acciones atroces, incluyendo un dueño de una agencia de cuidado de salud en el hogar que repetidamente no pagaba a sus empleados; al dueño una franquicia de Papa John’s que creó registros falsos después de haber sido investigado por el Departamento de Trabajo de EE.UU.; y, en las investigaciones conjuntas con el Departamento de Investigaciones de la Ciudad de Nueva York y el Inspector General de la Autoridad de Puertos de Nueva York y Nueva Jersey, sometió a contratistas en proyectos de obras públicas que pagaron tasas salariales por debajo de la obligación legal de salarios prevalecientes.
- Obtuvo seis acuerdos con grandes empresas minoristas que comprenden 13 marcas como Gap, Old Navy, Victoria Secret, Bath & Body Works, y J. Crew, para poner fin a la práctica desmesurada de “horarios imprecisos”. En 2015 Schneiderman envió cartas a 14 empresas exigiendo poner fin a la práctica por la cual los trabajadores al por menor tendrían que esperar "de guardia" en los días que no estaban programados para trabajar, sujetos a una posible llamada. La práctica, siempre criticada por defensores de los derechos de los trabajadores, socava la capacidad del empleado para planificar el cuidado de niños o asegurar otro empleo a tiempo parcial. Dentro de 8 meses, todas las empresas contactadas por Schneiderman que utilizaban la programación “de guardia” pusieron fin a la práctica.
- Terminó con los acuerdos de no competencia sin escrúpulos para los trabajadores en varias compañías, incluyendo Law360 y Jimmy John, después de una investigación exhaustiva por la oficina de asuntos laborales determinó que cláusulas de no competencia son legales sólo cuando un trabajador tiene habilidades altamente especializadas o el acceso a los secretos comerciales.
Los detalles completos de la oficina del Fiscal General en nombre de los trabajadores se pueden encontrar en el informe publicado hoy.